tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12 2007-09-23T23:08:49Z 転職や求人には、転職サイトやマイナビや毎日で情報を集まることが得出来ますが 医師や看護師、薬剤師も転職できます。転職支援してくれるところもあり、エンジニアや女性も転職してitとかもいいですね。ファとかで仕事を探しましょう。 Movable Type 3.34 tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.105 2007-09-23T22:51:57Z 2007-09-23T23:08:49Z

Ｑ　契約更新の際に賃金の引き下げを通告されたのですが・・・ 契約社員として半年契...

契約更新の際に賃金の引き下げを通告されたのですが・・・ 契約社員として半年契約で働き始めて１年半になります。 この場合仕方ないのでしょうか。 Ａ　一方的な賃金の引き下げは認められないこともあるので気をつけましょう パートタイマーや契約社員などの期限つきの雇用契約社員の場合には、契約更新させる際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認められているのです。 しかし、使用者側が労働者に不利益となる方向に労働条件が変更される場合には、職場の規律を保持するために、業務上で必要性か、または合理的な理由か、もしくはそれぞれ労働者の合意が必要とされています。 幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な賃金の変更は認められません。 もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんと受け、すでに了承しているのならば納得するほかありません。 Ｑ　初の契約更新を交わすときに再契約を拒否されたのですがどうしたらいいですか？ １年契約をし、契約社員として会社で働いています。最初の契約更新を前に、会社から「契約更新はしない」と言われました。 Ａ　契約更新を約束のうえでの契約拒否は無効になりうることがあるのです １年未満の短期間での雇用契約を定めつつも、何度と更新を重ねて働き続けた契約社員やパートタイマーはたくさんいます。 契約社員は、原則的には契約期間満了で雇用関係は終了されます。 理由が明確でない場合の、契約更新拒否は権利の乱用と、無効になることがあります。 しかし、あなたの場合は、初めての契約更新期を迎えるのですから、長期勤務の実績がないので、会社側からの更新拒否は何の問題もないといえます。 ただ、その判断というのは裁判でゆだねることになります。]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.104 2007-08-24T22:49:23Z 2007-08-24T22:59:25Z

会社に受かる職務経歴書の重要なポイントは、自己分析をし、PR文を書くことです。と...

職務経歴書の重要なポイントは、自己分析をし、PR文を書くことです。とくに、大切なポイントは以下の5点です。 【受かる職務経歴書の書き方はこれだ！】 （１）論理性をくわしく 自己PRを結論にする→理由が文章上で流れになっているのか、間違いがなくわかりやすい文章になっているかなどである。 （２）具体性も出して その会社で働く想像を、相手によりリアルに持たせることのできる内容が最良でしょう。 （３）オリジナリティも必要 具体的なエピソードが他人と比較して特別なものであるかどうかが大切です。 （４）成功体験を書こう 自分が今までの仕事の中で最も成し遂げた「成果」のプロセスを書きましょう。 （５）自分の強みと弱み（課題）を書くとポイントアップ 自分の強みは全てアピールするべきです。 弱みを書くのにはとても勇気がいります。 それは全ての人がわかっている事なのですが、ピーター・ドラッカーがいうように、弱みのない人間はいないのです。 Ｑ　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きがなされないです。どうすればいいでしょうか？ この期間、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがありません。 査定での昇給はありますが、多少契約条件を見直したいとも思っています。 Ａ　正社員同等の待遇を求めることができるはずですよ パートタイマー、契約社員、アルバイトなどとして雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合は、契約満了した際に、契約の更新を労使双方で確認し、引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。 正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限り、昇給などの個別の交渉がないとしても納得するべきです。 しかし、正社員と同等に働いているにもかかわらず、未だに契約社員だという理由で、自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題です。]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.103 2007-08-23T22:47:18Z 2007-08-23T22:53:00Z

仕事がなくてヒマである。 任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通す...

仕事がなくてヒマである。 任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。 会社としての考えは、仕事の進め方や、社内のルールを知らないで、周囲との会話もとれないままに、勝手に行動をされるのは困りますし、仕事能力でも、応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの、実際のところ、その人を把握していないわけですから当然のことです。 その間に、自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動しましょう。 上司が自分より年下で仕事がやりにくい 年齢だけで考えれば、自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょうが、こう言った場合では、年齢で見るのではなく社歴で考えると、そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。 その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから、入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。 そんな彼らに対し、自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあります。 なので、入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要です。 【受かる履歴書の書き方とは】 （１）文字が丁寧であること ゆっくり、丁寧な文字を書けば下手な人でも、問題ない程度のものが書けるものです。 （２）内容の使いまわしはしないこと これはいけません。 （３）誤字、脱字を防ぐため、推敲を重ねること 誤字、脱字が心配な人は信頼できる人に履歴書のチェックをしてもらうとよいでしょう。 （４）履歴書のレイアウトはスッキリ型が最適です フォーマットを使用して、パソコンによって自分で作成するのも良いでしょう。 なお転職エージェントを使用した場合は、履歴書が不要になるケースが多いものです。 （５）写真は写りの良いものを、ただし作り込みは禁物です スピード写真を使用するのはやめましょう。 髪型も服装と同様です。 ただし修整のやりすぎは禁物です。 面接で実物と写真の違いを突っ込まれることもあるようです。 （６）志望動機は簡潔にまとめること なぜその会社かに入りたいのか？ なぜその仕事を希望したのか？など、ポイントをまとめて簡潔に書きましょう。 （７）自己PRポイントに絞って書くこと ・その会社が求めている技量を意識した内容 ・上記2点を補足する具体的なエピソードを書く]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.102 2007-07-23T22:45:50Z 2007-07-23T22:47:12Z

自分の事を探るような周囲の目が気になる 机を自分と並べる同僚だとしても、「一体こ...

転職者自身が相手を近寄らせない雰囲気を作り出していると考えるべきです。 その後、何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたところで話す機会を持てば、「どこに住んでいるのか」だとか、「家族は何人いるのか」、「何が趣味？」といった会話が自然に交わされることになります。 一人でもいいからうち解けて話しすることができるようになれば、あとはその人から、”友達の輪”を広げていけばいいのです。 転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない しかし、経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。なので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度です。 経験のある仕事を別の会社でするにしても、会社によって仕事の進め方が異なっていたり、取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどです。 商品知識や最新技術などを与えられたり、資料だけで理解できなければ、上司や同僚に質問をどんどんして、自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。 いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた 仕事に慣れるまでは、簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。 このような事をする理由の一つとして、当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり、途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。 問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに、残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきです。]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.101 2007-07-23T22:43:52Z 2007-07-23T22:45:44Z

質問することで積極性を示すこと 入社してからしばらくは、具体的な仕事内容や仕事の...

質問することで積極性を示すこと 入社してからしばらくは、具体的な仕事内容や仕事の進め方に関するルール、職場慣習などわからないことがたくさんのはずです。 質問をし、それに対しての答えてもらうことにより意思の疎通が図られるとともに、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だという印象つけることにもなります。 要領がわかっているとしても、まずは段取りの確認が肝心です。 張り切りすぎも考えものである しかしながら張り切りすぎてもいけません。 会社のことをまだよく知らないのに、自分の意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしていては、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできません。 もちろん、会議などで自分の意見を求められたならば、そのときは積極的に自分の意見を発言するべきです。 しかし、早く自分の実力を認めさせたいと焦り、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。 転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。 転職した目的を再確認する 転職を決断するというのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係など何らかの不満があなたにあったのだと思います。 そのためにも、転職先を選ぶに当たっては、さまざまな視点からチェックすることが大切ですが、会社や仕事への不満は、ときには自分自身が原因である場合に起きていることがあります。 たとえば、言動に慎重さを欠けているところがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうや、積極性が足りないなどで周囲から評価されず、結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない、給料も変わらない、それが不平不満になっていく事もあるのです。]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.100 2007-07-23T22:42:06Z 2007-07-23T22:43:46Z

特定の人とだけと親しくはしない 入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚...

仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。 しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。 同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。 他人への配慮を忘れずに 入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。 だからといって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、「気が利かない」と思われて仕方がありません。 もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう。 そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。 事では、トシの差は割り切って対処しよう 今後は、転職先した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。 年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。 しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。 早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。 そうなってしまうと、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。 そういった状態も、通常は入社して３日経てば解消されるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.99 2007-07-23T22:40:00Z 2007-07-23T22:42:00Z

やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。必ずしもそうとは限りません。...

転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。必ずしもそうとは限りません。 転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようです。 転職回数4回あればもはや致命傷！？では、もし現在あなたが、４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。 その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれません。 特に人事部の入社を希望する場合は、成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは、大変難しくなります。 なので、早期の退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得ません。 ですので、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、十分に考えて結論を出すのが必要かと思われます。 求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。 ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。 多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？ 詳しく見ていきましょう。 ■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人 どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。 ■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。 ■情報を発信している人 意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人。 情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.98 2007-07-23T22:38:10Z 2007-07-23T22:39:55Z

転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことが...

転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではありません。 書類上でハンデがあっても、自分をアピールできる 自分が希望している企業で求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考では通過するのが難しい人の場合、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなりえるのです。 転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」というわけではありませんが、この機会でいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まるかもしれません。 ●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります 「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などの転職に関するノウハウを学ぶこともできます。フェアに行ったら、ぜひ活用してみてはいかがでしょう。 来場者の姿を見て刺激を作り仲間が作れる キャリアアップをしたいのだけど、新しいことへ挑戦したいのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない。 企業ブースで順番待ちの時や休憩コーナーなどで他の来場者達に声をかけて「転職活動仲間」を作ることができるはずです。 「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっています。 ●企業と対等な立場で、聞きたいことを質問できる 「応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい」ということがありますよね。 「面接」になると、｢試されている｣という感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けないままということがありますが、転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるでしょう。 ●企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる 企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りません。 職場の雰囲気や企業風土などは、「理屈ではない何か」を感じとることができます。 1日の間で沢山の企業を見れる 色々な企業の情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもありませんね。 また、自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて、思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれません。 フェアは、情報収集の場だけではなく、「自己分析」をする一手段としても活用できそうです。]]> tag:xn--8z0a580a.yaramo.net,2007://12.97 2007-07-23T22:36:29Z 2007-07-23T22:38:04Z

ガイドがテーマを転職とし、問題に関わり始めた80年代前半では、転職する事はいまほ...

転職とし、問題に関わり始めた80年代前半では、転職する事はいまほど普通のことではありませんでした。 そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難する事が流行ったりもしました。 たとえ自分が現在働いている会社で定年まで働きたいと思っても、会社をとりまく環境次第でそれができなくなってしまうのです。 このような過酷な状況の下で、私たちが、どんなときにでも会社から見放されたても、納得できる仕事を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があると考えられます。 こういった時代背景を考えて、これからの仕事選びや職場選びは、自分の志向と一致していて、能力的にも自分は適応できるかをチェックすることが大切になるのではないでしょうか。 それに対し、自分が好んだ仕事や自分に合う仕事なら、多少の辛いことがあっても我慢はできるし、必要である知識も吸収する意欲が持続されます。 今、働いている会社を退社して新しい会社に就職する、あるいは新しい仕事を始めてみる----。 このような失敗の理由の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究が不足していたためです。 しかしなから、なまじ社会経験があるために、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かすことができないまま、転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。 転職を失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないことが挙げられます。 自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。 など、自分と仕事との関わりについて、はっきりと指針を持つことができれば、自分のある能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。]]>