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転職先での賃金についてと転職先での契約更新については？

Ｑ　契約更新の際に賃金の引き下げを通告されたのですが・・・
契約社員として半年契約で働き始めて１年半になります。
この場合仕方ないのでしょうか。
Ａ　一方的な賃金の引き下げは認められないこともあるので気をつけましょう
パートタイマーや契約社員などの期限つきの雇用契約社員の場合には、契約更新させる際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認められているのです。
しかし、使用者側が労働者に不利益となる方向に労働条件が変更される場合には、職場の規律を保持するために、業務上で必要性か、または合理的な理由か、もしくはそれぞれ労働者の合意が必要とされています。
幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な賃金の変更は認められません。
もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんと受け、すでに了承しているのならば納得するほかありません。
Ｑ　初の契約更新を交わすときに再契約を拒否されたのですがどうしたらいいですか？
１年契約をし、契約社員として会社で働いています。最初の契約更新を前に、会社から「契約更新はしない」と言われました。
Ａ　契約更新を約束のうえでの契約拒否は無効になりうることがあるのです
１年未満の短期間での雇用契約を定めつつも、何度と更新を重ねて働き続けた契約社員やパートタイマーはたくさんいます。
契約社員は、原則的には契約期間満了で雇用関係は終了されます。
理由が明確でない場合の、契約更新拒否は権利の乱用と、無効になることがあります。
しかし、あなたの場合は、初めての契約更新期を迎えるのですから、長期勤務の実績がないので、会社側からの更新拒否は何の問題もないといえます。
ただ、その判断というのは裁判でゆだねることになります。

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